記事の一覧
いま受付中の補助金の締切一覧（194件）
デジタル庁「Jグランツ」の公開データから、中小企業の設備投資・IT導入・販路拡大・職場環境の改善に使えるものだけを抜き出しています。1件ずつのページに、自己負担の目安と、締切から逆算した段取りをまとめました。毎朝更新しています。
締切がいちばん近いもの
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2026-09-07
会計ソフトのクラウド乗り換え、契約前に総務と税理士で決めること
会計ソフトをクラウドに乗り換えるとき、総務が契約前に確かめるべき点をまとめました。顧問税理士との段取り、切り替え時期、料金表に出ない追加費用、解約後に過去データが見られるかまで、失敗しやすい順に整理します。
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2026-09-02
オフィス移転を考え始めたら最初に読む、解約予告と原状回復の落とし穴
オフィス移転で総務がつまずくのは新しい物件探しではなく、今の部屋のやめ方です。解約予告の期限、原状回復の指定業者、二重家賃、家具と書類の処分まで、契約前に確かめる順番を整理します。
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2026-09-02
オフィスのLED照明への切り替え、リース・買い取り・工事の判断基準
蛍光灯からLEDへの切り替えを、総務が決裁する立場で整理します。電気代がどれくらい下がるかの見当の付け方、ランプだけ替えるか器具ごと替えるか、リースと買い取りの違い、工事の段取り、補助金の可否、賃貸オフィス特有の落とし穴までまとめました。
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2026-08-31
勤怠管理システムの乗り換え、契約前に総務が確かめること
従業員10〜100人の会社で勤怠管理システムを入れ替えるときの判断基準をまとめました。打刻方式の決め方、料金表に出ない費用、解約時のデータ返還と締め日の壁、社内稟議の書き方まで、失敗しやすい順に整理します。
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2026-08-31
複合機のリース契約、総務が5年後に後悔しないための判断基準
複合機のリースは一度契約すると約5〜7年動かせません。カウンター料金、中途解約金、撤去や再リース、社内の反対まで、総務が決裁前に確認すべき点を実務目線で整理します。
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2026-08-31
法人電力の切り替え、総務が契約前に確かめる違約金と市場連動リスク
中小企業の電気契約を見直すとき、単価の安さだけで決めると後で困ります。契約期間と解約金、市場連動型の値動き、ビル一括受電で切り替えられないケース、稟議での削減額の書き方まで、総務の判断基準を整理します。
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2026-08-31
法人携帯の契約、台数が増える前に総務が決めておくこと
従業員10〜100人規模の会社で社用スマホを契約・見直しするときの判断基準を、総務の実務目線でまとめました。契約先の3つの型、端末代の残債、退職時の回収、私物利用との比較、稟議の通し方まで解説します。
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2026-08-31
電子契約サービスの導入、やめるときに困らないため総務が契約前に確かめること
電子契約サービスは入るのは簡単ですが、解約時に契約データをどう取り出すかで詰まります。方式の違い、料金表に出ない費用、相手先が対応しない場合の運用、稟議の通し方まで、総務目線で確認事項を整理しました。
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2026-08-31
助成金・補助金の申請、着手前に総務が確かめる不支給リスクと成功報酬
助成金と補助金は「もらえる前提」で動くと痛い目を見ます。従業員10〜100人規模の総務が、申請前に確かめるべき受給資格・計画届のタイミング・代行の成功報酬・入金までの時間を、決裁する側の目線で整理します。
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2026-08-31
オフィスの防災備蓄、何をどれだけ買うか総務の判断基準
従業員10〜100人規模の会社で防災備蓄を整えるときの数量の考え方、置き場所、期限の入れ替え、廃棄の手間、稟議の通し方までを総務の実務目線でまとめました。買う前に決めておくことがわかります。
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2026-08-31
給与計算のアウトソーシング、契約前に総務が確かめる解約条件と引き継ぎ
給与計算を社労士や代行会社に外注するとき、総務が契約前に決めておくべき業務の線引き、月額に含まれない費用、毎月のスケジュール、そして解約時のデータ返却と年末調整の扱いを、稟議の書き方まで含めて整理します。
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2026-08-31
求人媒体と人材紹介の契約、総務が申し込む前に確かめる自動更新と返金規定
求人サイトの掲載契約と人材紹介の成功報酬は、費用のかかり方がまったく違います。自動更新、中途解約時の返金なし、早期退職時の返金規定、応募者データの持ち出しまで、総務が申し込む前に確かめる点を実務目線で整理します。
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2026-08-31
補助金でホームページを作る前に ─ IT導入補助金では作れません
「補助金でホームページを作りたい」と考えたとき、多くの方がIT導入補助金を思い浮かべます。ですがホームページの制作費は、IT導入補助金の対象外です。従業員10〜100人の会社の総務が、どの制度なら使えるのか、上限はいくらか、発注はいつしてよいのかを、決裁する側の目線で整理します。
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2026-08-31
福利厚生サービスの導入、総務が契約前に確かめる利用率と課税リスク
従業員10〜100人の会社が福利厚生サービスを契約する前に、総務が確かめておく点をまとめました。最低契約人数、全員加入の縛り、給与課税の線引き、退職者のID管理、やめるときの社内説明まで、実務で詰まる順に整理します。